杭州孚博科技有限公司行为准则
 

        杭州孚博科技有限公司承诺遵守国家相关劳动保障法律法规、遵守国际劳工标准，以及其他适用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利。
杭州孚博科技有限公司郑重承诺：

1、遵守法律
本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。

2、结社自由
本公司成立工会，员工可通过该组织关心的问题与公司高层领导进行沟通。

3、禁止歧视
本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。

4、福利待遇
本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。

5、工作时间
本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排工作、休息时间，确保员工休息休假的权利和企业生产、工作任务的完成。

6、健康与安全
本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

7、禁止雇用童工
本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工（年满16周岁以下），对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。

8、禁止强迫劳动
本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或囚工。

9、环境和安全问题
本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。
杭州孚博科技有限公司将严格遵守以上承诺，保持与全体员工的沟通，并根据国家相关法律法规、国际劳工标准不断更新该体系，本公司愿意随时接受来自政府、客人和其他相关组织的审查。